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募集要項

募集要項一覧

よくある質問

学部・学科は選考に関係する？

業務適性を見極める為に関連した質問をする場合はありますが人物重視の選考の為、選考の優劣には一切関係ありません。
既卒でも可能？

既卒の方も応募可能です。
資格がある方が有利？

資格取得の際に学習した知識が業務で活用出来ることはありますが、選考において特定の資格を持っている方が優遇されるということはありません。資格そのものよりも目標を達成するために取り組んだ事やその経験を重視します。
入社にあたっての必要なスキル

何かスキルが必須というものはありません。自身がどのような人物でどんな経験をしてきて、なぜ弊社で働きたいと考えたのか。自己理解と業界/企業研究をしっかりとしたうえで、選考にご参加頂ければと思います。
外国人留学生が可能か？

国籍にはかかわらず、採用をしております。現在、海外出身の方も各社で活躍しています。但し、職種に関わらず日常会話程度の日本語能力が必要となります。
エントリーはどうやって？

右上のエントリーボタンより、各就職情報サイトを確認頂けます。
また、募集要項からも各会社の募集情報をご確認頂けます。
男女によって違いはある？

男女による業務の違いはありませんので、男女ともに活躍できる職場です。
結婚・出産後も働き続けられる？

育休/産休制度や育児短時間勤務制度などがあり、家庭や子育てと両立しながら、お仕事を続けていただけます。
大学院生ですが、学部生との選考上の違いはある？

大学院修士の方、学部の方の選考の違いはありません。
異動や転勤はある？

総合職は、本人の能力や会社の状況など必要に応じて異動や転勤の可能性があります。
性別ごとの採用予定人数はある？

男女別の採用枠はありません。一人ひとりのポテンシャルを重視して採用選考を行います。
募集職種は？

グループ各社によって異なります。詳しくは募集要項よりご確認ください。
配属はどうやって決める？

選考や面談を通して、本人の希望や適性を考慮した上で、配属を決定しております。

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